コンサル転職は「若手が有利」と言われがちですが、35歳からの挑戦も十分に可能です。
本記事では、30代後半で採用担当者に評価されるスキルや経験、不安を解消するための具体的な方法、そして成功者が実践する転職戦略をわかりやすく解説します。

35歳でコンサル転職は本当に可能？

結論から言うと、35歳でのコンサル転職は十分可能です。年齢よりも「即戦力として活躍できるか」が重視されるため、条件を満たせばむしろ強みになることもあります。

コンサルが即戦力として求める経験とは

プロジェクトマネジメント経験、業界知識を活かした戦略立案、数値管理スキルなど。特に「成果を数字で示せる経験」は評価が高いです。

年齢よりも重視される「専門性」とは

IT・金融・製造など、業界特化の知識。35歳はむしろ知見が蓄積されている世代なので、専門性を軸にすると差別化できます。

キャリアチェンジ組におすすめの準備

未経験からの挑戦であれば、ケース面接対策・資格取得（中小企業診断士、MBA）・副業やプロジェクト経験を積んで「実績」を作ることが有効です。

30代後半からの転職で評価されるスキル

35歳前後の転職では「マネジメント」と「課題解決力」が特に評価されます。

マネジメント経験の評価ポイント

チーム規模や成果を具体的に語れると強い。「10人の部下を率い、売上を120％に伸ばした」など定量化できる実績が好まれます。

問題解決力をどうアピールするか

「課題→アプローチ→結果」の3ステップで説明するのが効果的。ロジカルシンキングのフレームワーク（MECE、仮説思考）を活用すると説得力が増します。

面接で差がつく自己PRの作り方

自己紹介は「強み＋成果＋再現性」の順で構成すると印象に残りやすいです。

例：「営業経験を活かし、課題解決型の提案で前年比150％の成果を出しました。コンサルでも同じアプローチで貢献できます。」

35歳コンサル転職でよくある不安とその解消法

「年齢的に遅いのでは？」という不安

採用現場では「遅い」より「適性があるか」の方が重要。実際に35歳以上で入社し活躍している人は多数います。

忙しさ・ワークライフバランスへの懸念

確かに激務な側面はあります。ただし、最近は働き方改革やリモート導入が進み、従来より改善傾向。ファームごとの労働環境を比較することが大切です。

転職エージェントの活用法

コンサル特化のエージェントは非公開求人やケース面接対策も提供してくれます。自己流で進めるより効率的に内定に近づけます。

成功者が実践している転職戦略

業界研究と情報収集の仕方

主要ファームの採用HP、業界レポート、OB訪問を通じて「企業文化」「プロジェクト事例」を理解しておくこと。

自分の強みを可視化する方法

職務経歴書を「成果の棚卸し」でアップデート。特に「数字・改善効果・リーダー経験」を3本柱でまとめると効果的です。

小さな成功体験を積み上げるステップ

副業コンサルや研修プロジェクトに参加 → 実績を作る → 転職活動で活用。この流れで実力を証明すれば、35歳からでも強い武器になります。

💡 まとめ

35歳でのコンサル転職は「遅い」どころか、経験や専門性を武器にできる好機です。年齢に縛られるのではなく、これまでのキャリアを「即戦力」として再定義すれば十分戦えます。