「35歳転職限界説」はコンサル業界でも通用するのか

「35歳を過ぎるとコンサル転職は無理」──そんな声を聞いて、諦めかけていませんか？結論から言えば、コンサル転職に明確な年齢制限は存在しません。実際、大手ファームの中途採用者の約40％が35歳以上というデータもあります。

ただし、35歳以上の転職では「年齢相応の価値」を証明することが求められます。20代のようなポテンシャル採用ではなく、即戦力としての専門性が評価基準となるのです。

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年代別に見る転職戦略

▼30代前半（30〜34歳）
　この年代は最も転職市場での価値が高い時期です。事業会社で5〜7年の実務経験があれば、シニアコンサルタント〜マネージャーポジションでの採用可能性もございます。

求められる実績例：
・事業部門での実績（売上向上、コスト削減など定量的成果）
・プロジェクトマネジメント経験（5名以上のチーム運営）
・専門領域での深い知見（業界知識、技術スキルなど）

▼30代後半（35〜39歳）
この年代では、特定領域のスペシャリストとして認められることが重要です。業界特化型コンサルファーム（製造業専門、金融特化など)や、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）など、専門性を高めてチャレンジするのも良いでしょう。

▼40代以上
40代でのコンサル転職は、シニアマネージャー以上の採用がメインです。経営層とのリレーション構築能力、大型案件の受注経験、部門マネジメント経験が必須となります。

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35歳以上の転職成功事例

ケース1：製造業出身→製造業特化コンサルへ（36歳）
自動車部品メーカーで生産管理部門のマネージャーを務めていたAさん。大手コンサルファームの製造業部門に転職し、サプライチェーン改革プロジェクトのリーダーとして活躍。年収は750万円から1,100万円にアップ。

ケース2：金融機関出身→FASへ（38歳）
メガバンクで法人営業・経営企画を15年経験したBさん。大手FASにM&Aアドバイザーとして転職。銀行時代のネットワークを活かし、案件獲得に貢献。年収は1,100万円から1,400万円に。

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年齢の壁を越えるための5つのポイント

1. 1.専門性の明確化：「何の専門家か」を一言で説明できるようにする
2. 2.定量的実績の準備：売上、コスト、期間など数字で語れる成果を整理
3. 3.マネジメント経験：チーム運営、プロジェクト管理の具体例を用意
4. 4.業界ネットワーク：顧客開拓に繋がる人脈をアピール
5. 5.学び直しの姿勢：新しい方法論やツールへの適応力を示す

35歳からのコンサル転職は「遅い」のではなく、「成熟したプロフェッショナル」としての新しいスタートなのです。